Il Comitato unico di garanzia (Cug) è un organismo istituito dai dipartimenti della Funzione Pubblica e delle Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio e ha il compito di fare proposte su molte questioni riguardanti l’organizzazione del lavoro, per favorire le pari opportunità e prevenire qualsiasi discriminazione.
Compiti
Nel nostro Comune il Cug è attivo da febbraio 2012 con l’obiettivo di:
– contribuire a sviluppare la cultura della parità e delle pari opportunità all’interno dell’ente e tra tutti i dipendenti
– prevenire e segnalare eventuali discriminazioni, mobbing, o comportamenti violenti o lesivi della dignità delle persone nei luoghi di lavoro
Come?
Con il Piano triennale di azioni positive, che contiene le proposte all’Amministrazione per:
– garantire l’uguaglianza sul lavoro tra uomini e donne
– conciliare il lavoro con la vita privata
– diffondere la cultura delle pari opportunità
– prevenire qualsiasi forma di discriminazione o violenza
Il Cug ha il compito di progettare, gestire e monitorare l’attuazione di questo piano. L’ultimo piano approvato è quello delle azioni positive 2025-2027 (vedi gli allegati in fondo alla pagina).
Operando per il benessere di chi lavora, il CUG può contribuire a migliorare l’efficienza delle prestazioni e a ottimizzare la produttività del lavoro pubblico.
Compiti propositivi
Oltre ai piani Azioni Positive il Cug ha la possibilità di promuovere:
- scambi di esperienze con altre amministrazioni, ad esempio su iniziative di welfare aziendale o per promuovere le pari opportunità e la cultura della legalità
- interventi formativi e informativi specifici a favore di tutti (dipendenti e datori di lavoro)per prevenire Discriminazioni e Mobbing
- l’adozione di iniziative per riequilibrare la presenza di genere nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussista un grande divario
- l’adozione di “Codici Etici”, “Carte della conciliazione”, la sperimentazione di sistemi di “certificazione di genere- bilancio di genere” quali strumenti manageriali
Compiti consultivi
Il CUG è tenuto a esprimere pareri su:
- progetti di riorganizzazione, orari di lavoro, forme di flessibilità e di conciliazione
- criteri di valutazione del personale, piani della performance e della formazione
- contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze (pari opportunità e welfare aziendale)
- incarichi conferiti al personale (dirigenziale e non), indennità e retribuzioni di risultato, allo scopo di individuare eventuali differenziali retributivi tra i sessi
Compiti di verifica su cosa è stato fatto
Ogni anno, entro marzo, il Cug redige una relazione sulla situazione del personale e la trasmette agli Organi di indirizzo politico-amministrativo e all’Organismo Indipendente di Valutazione. La Relazione viene inviata anche al Dipartimento della Funzione Pubblica e al Dipartimento delle Pari Opportunità.
Per produrre la relazione, il Cug deve avvalersi dei modelli e dei dati qualitativi e quantitativi forniti dall’Amministrazione entro il 1 marzo, secondo le modalità indicate dal Ministero.
Le caratteristiche del CUG
Il Cug:
- resta in carica per quattro anni ed è rinnovabile
- è composto, in numero pari, da rappresentanti dell’Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali
- è indipendente e segue il principio di parità
- sostituisce nelle funzioni i comitati di Pari Opportunità e Anti-Mobbing
Da chi è formato
Puoi far parte del Cug a seguito di:
- avviso pubblico
- autocandidatura
- selezione sulla base di competenze, esperienze e motivazione
Il Cug è formato da rappresentanti dell’amministrazione e delle Organizzazioni sindacali.
Leggi nei documenti la composizione dell’ultimo CUG
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Scrivici a info.cug@sestosg.net
Il Cug ha il suo logo!
Il logo riprende l’immagine della casa, che è simbolo di un luogo sicuro e punto di riferimento per ognuno. Proprio come il Cug vuole essere il punto di riferimento e di tutela di tutti i dipendenti.
Leggi nel documento allegato il concept del logo.